Organizzazione in primo piano: Trial Equity

La missione di Trial Equity è quella di affrontare la sottorappresentazione di popolazioni diverse nelle sperimentazioni cliniche, per favorire l'equità sanitaria. Il cofondatore e consulente principale, il dottor Otis Johnson, ha un'ampia esperienza nello sviluppo di farmaci: è stato membro fondatore del gruppo di informatica clinica di Merck e ha ricoperto posizioni di leadership nella ricerca clinica presso altre aziende, tra cui Syneos e Icon. Ma è stato nel suo ruolo di Chief Diversity, Inclusion & Sustainability Officer di Clario, un'azienda che raccoglie dati per gli studi clinici, che ha riconosciuto appieno la disparità nella partecipazione agli studi, in particolare tra le comunità nere e ispaniche. Si è reso conto che i pazienti neri erano sottorappresentati negli studi clinici fino al 65% e che una grande percentuale di studi non rappresentava affatto i pazienti ispanici. "Ciò significa che una persona cara può avere bisogno di un farmaco per una patologia potenzialmente letale, ma non ha la certezza che funzionerà perché non è stato testato nella sua fascia demografica", spiega Johnson.

Nel tentativo di trovare soluzioni a questo problema, ha fondato Trial Equity nell'estate del 2023. L'azienda riconosce il ruolo critico che le diverse popolazioni sperimentali svolgono nello sviluppo di trattamenti efficaci e sottolinea la necessità della partecipazione dei pazienti al processo di sviluppo dei farmaci.

*Cofondatore di Trial Equity e consulente principale Otis Johnson*

La missione di Trial Equity si concentra non solo sul reclutamento di pazienti diversi, ma anche sull'aumento della diversità tra i clinici coinvolti negli studi clinici. L'azienda offre un corso di apprendimento progettato per i professionisti della ricerca clinica, incentrato sulla sensibilità culturale e sulla comunicazione efficace quando si coinvolgono i potenziali partecipanti. Il corso fornisce spunti per affrontare le obiezioni, promuovere la consapevolezza culturale e migliorare le pratiche di arruolamento.

Trial Equity sta dando priorità all'adozione di questo corso di apprendimento da parte degli utenti del settore nei prossimi sei mesi, concentrandosi su un'ampia diffusione e applicabilità. La tabella di marcia dell'azienda include piani per una formazione intensiva sulla sensibilità culturale e per rispondere alle esigenze regionali e specifiche per le indicazioni, in base alle richieste. Inoltre, Trial Equity sta sviluppando un corso per l'inserimento di nuovi sperimentatori, con l'obiettivo di affrontare l'ostacolo dell'insufficiente diversità tra i medici sperimentatori all'interno degli studi clinici.

Con il progredire di Trial Equity, Johnson continua a impegnarsi per affrontare l'urgente necessità di diversità negli studi clinici, riconoscendo il potenziale impatto positivo sulla ricerca di cure e trattamenti per varie condizioni di salute, comprese le malattie rare.

La dottoressa Johnson è stata premiata da Pharmavoice 100 e di recente ha ricevuto il premio Honorable Mentor dell'Healthcare Businesswomen's Association, che premia un alleato maschile che ha dimostrato un impegno a lungo termine per la promozione, il tutoraggio e la promozione delle donne nel settore sanitario.